El preaviso lo tiene que dar tanto el trabajador al patrono cuando renuncia, como el patrono al trabajador cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo.Este derecho existe solo para los contratos por tiempo indefinido y se aplica así:-Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata […]
¿Tengo derecho al pago de horas extra, aún siendo responsable del despido? El derecho al pago de las horas trabajadas de forma extraordinaria es totalmente independiente de la causa por la cual fue despedido el trabajador. Basta con demostrar las horas trabajadas fuera de la jornadas que establece la ley, para que toda hora extra […]
¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo?El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados por la persona trabajadora durante los doce meses que van del 1° diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se […]
Nuestro Código de Trabajo establece que siempre se presume la existencia de una relación laboral cuando se ha prestado o se está prestando un servicio a cambio de un salario, sea en dinero o en especie. La existencia de esta relación laboral se entiende porque se está bajo la dependencia de otra persona a cambio […]
Cuando ocurre un riesgo del trabajo, ya sea derivado de un accidente o de una enfermedad laboral, el trabajador tiene derecho a recibir distintas prestaciones. Por ejemplo, puede recibir todas las atenciones médicas o quirúrgicas que requiera, así como la atención hospitalaria, farmacéutica y de rehabilitación. Si la persona es afectada por deficiencias funcionales en […]
